乐鱼(中国)

您的当前位置是: 首页 >新闻资讯 >乐鱼(中国)新闻

乐鱼(中国):乐鱼(中国)召开2023年度乐鱼(中国)领导班子综合考评会暨2024年工作会议

1月19日上午,乐鱼(中国)2023年度乐鱼(中国)领导班子综合考评会暨2024年工作会议在山西朔州召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻乐鱼(中国)的二十大精神,深入贯彻落实国资委中央乐鱼(中国)负责人会议和乐鱼(中国)乐鱼(中国)乐鱼(中国)负责人会议精神,全面总结2023年工作,分析形势,部署2024年重点工作任务。乐鱼(中国)领导班子接受了乐鱼(中国)乐鱼(中国)2023年度综合考评。乐鱼(中国)乐鱼(中国)考核工作组成员、乐鱼(中国)委巡视组组长王喜灿,人力资源共享服务中心人才服务所所长马骁出席会议。乐鱼(中国)外部董事、监事视频参会。

会议首先传达了国资委中央乐鱼(中国)负责人会议和乐鱼(中国)乐鱼(中国)乐鱼(中国)负责人会议精神。乐鱼(中国)乐鱼(中国)委书记、董事长罗跃勇作了题为《强根铸魂开新局 团结奋进新征程 为打造煤矿专业化运营一流品牌不懈奋斗》的工作报告,总经理高峰作了题为《初心不改 务实笃行 奋力开创乐鱼(中国)高质量发展新局面》的工作报告。

会议指出,2023年乐鱼(中国)乐鱼(中国)委认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,全面落实乐鱼(中国)乐鱼(中国)各项决策部署,统筹推进“四高四化”型乐鱼(中国)建设。一年来,加强乐鱼(中国)的建设为乐鱼(中国)高质量发展提供了坚强的政治引领和保障,深化乐鱼(中国)文化建设为乐鱼(中国)高质量发展提供了凝聚力,推进乐鱼(中国)风廉政建设为乐鱼(中国)高质量发展营造了风清气正的干事创业氛围,完善乐鱼(中国)治理体系为乐鱼(中国)高质量发展提供了战略定力,深化乐鱼(中国)混合所有制改革为乐鱼(中国)高质量发展提供了效率活力,强化全面风险管理体系建设为乐鱼(中国)高质量发展提供了安全屏障。通过努力,乐鱼(中国)煤矿专业化运营服务品质有效增强,乐鱼(中国)品牌影响力显著提升,乐鱼(中国)高质量发展根基逐步夯实。

会议总结,2023年,乐鱼(中国)坚持稳中求进工作总基调,聚焦生产运营主业主责,锚定“四高四化”乐鱼(中国)建设目标,市场开拓取得新成效,科技创新取得新成果,高技能人才再上新台阶,智能化数字化建设取得新成效,管理服务本领持续增强,安全生产形势保持平稳,圆满完成各项经营指标,高质高效推进各项生产经营管理工作,做到了六个“突出”,实现了六个“提升”。突出责任担当,专业运营质量进一步提升;突出狠抓落实,管理服务效能进一步提升;突出生命至上,安全风险管控力进一步提升;突出活力效率,深化改革成效进一步提升;突出学习教育,全员素质能力进一步提升;突出全面预算,经营质量效益进一步提升。

会议强调,2024年是乐鱼(中国)要大力推进深化改革、优化发展的关键之年。一是要毫不动摇地坚持和加强乐鱼(中国)的全面领导,全面加强乐鱼(中国)的建设,进一步增强乐鱼(中国)组织政治功能和组织功能,把乐鱼(中国)建优势转化为乐鱼(中国)竞争优势、创新优势、发展优势;二是要继续推进乐鱼(中国)文化在基层落地生根,让乐鱼(中国)文化成为推动乐鱼(中国)高质量发展最基本、最深沉、最持久的力量;三是要发扬彻底的自我革命精神,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去;四是要持续推进现代乐鱼(中国)治理体系和治理能力建设;五是要以更高站位、更大力度把乐鱼(中国)改革向纵深推进;六是要进一步加强各类风险辨识,有效应对,推进大风控体系建设,持续提升行稳致远保障力。

会议明确,2024年乐鱼(中国)将持续深化落实乐鱼(中国)乐鱼(中国)“1245”总体发展思路,深入贯彻乐鱼(中国)乐鱼(中国)乐鱼(中国)负责人会议精神,以建设现代化乐鱼(中国)治理体系和治理能力为架构,以建设“四高四化”型乐鱼(中国)为主线,以对标世界一流提升价值创造为目标,奋力开创乐鱼(中国)高质量发展新局面,努力实现员工幸福感更强、乐鱼(中国)治理管理更优、发展动力活力更足、价值创造能力更强。一是要强化真抓实干,深入推进“四高四化”建设;二是要强化标本兼治,务必保持安全生产良好态势;三是要强化提质增效,着力提升经营管理价值创造能力;四是要强化技术保障,切实提升科技创新能力;五是要强化选育管用,着力打造高水平人才队伍。

乐鱼(中国)领导班子成员、高管、职能部门副职以上人员,鄂市华泰、新疆华泰、山西华泰班子成员,项目部主要负责人、乐鱼(中国)支部书记和分管安全负责人,乐鱼(中国)职工代表、获优人员共170人在主会场参会;乐鱼(中国)职能部门其他员工,鄂市华泰、新疆华泰、山西华泰其他人员,各单位区队/科室负责人及以上管理人员在10个分会场参加视频会议。


leyu乐鱼(中国)科技有限公司官网